NEXT関西エリア

関西におけるDX推進No.1IT商社を目指す

大阪からIT Trading Companyの新たな路を拓け

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  • 独立拠点化
  • DX推進事業
  • コンサル・セミナー事業
  • 平均年齢46.8歳
  • プライム案件豊富
  • コアメンバー募集

NEXT関西支社とは

― ABOUT ―

01.独立拠点化を目指す関西支社

「NEXT関西」として関西で一番のエンジニアの会社を目指す

ベテラン層が多い関西支社では、「これからももっと面白いことがしたい」と集まったメンバーが揃っています。実際に今は客先常駐からの脱却のため、DX推進事業、セミナー事業、請負案件など、NEXTとしても新しい取り組みを関西から始めようとしています。

02.「これが最後の転職です」

もっと多くのエンジニアが最後の転職として選ぶ会社にしたい

一人一人の働き方や目標、やりがいは違いますが、それでもNEXTを最後の転職として選んでもらいたいと思っています。一人一人の自己実現を叶えるために、あらゆる可能性のある会社になっていきます。そのためには挑戦し続ける必要があり、同じ志を持った仲間がもっと必要です。

03.帰社会では全員で顔を合わせて話す機会がある

帰属意識を高め、関西ならではの人情味がある組織へ

客先常駐の会社でよくあるのが、帰属意識がなかなか保てない、という問題。その問題を防ぐため、関西では関西社員が全員顔を合わせて集まる帰社会を実施しています。仲間意識を高め、全員で関西支社を大きくしていくぞという意識を一人一人が持つようにしています。また帰社会では、新入社員が自己紹介をする時間を設け、機会にしています。
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エリア別の戦略テーマ

― OFFICE ―

心斎橋オフィス(2019年5月OPEN)
テーマ:時代の変化に対応するICT企業~DX推進とともに新しいステージへ

◆ 具体的な戦略
  • ECサイト、システムのデジタル化を提案(第一次産業に対して、農業、漁業、林業等)
  • 取引先との深耕を見直す。(対取引先責任者⇒企業同志)
  • Itbookグループ内での協業
  • DX推進のコンサルについての取り組み
  • 自治体への介入(DX支援)

梅田オフィス(2021年12月OPEN予定)
テーマ:NEXTとしての新しいサービスへの挑戦

具体的な戦略
  • 取引先の各社DXに対する取り組みと提案
  • プロダクト拡販の代理店許可の取得
  • 請負でのキッティング支援(総合サービス支援)
  • DX推進のコンサルについての取り組み
  • 自治体への介入(DX支援)
  • DXセミナー開講
  • ベンダーとの協業
  • 請負の売上構成比率を10%まで上げる(現状2%)

神戸オフィス(coming soon)
テーマ:オンサイトビジネス(人出し営業)からの脱却

具体的な戦略
  • ECサイト、システムのデジタル化を提案(第一次産業に対して、農業、漁業、林業等)
  • 取引先との深耕を見直す。(対取引先責任者⇒企業同志)
  • Itbookグループ内での協業

京都・滋賀オフィス(coming soon)
テーマ:地元企業の開拓

具体的な戦略
  • ECサイト、システムのデジタル化を提案(第一次産業に対して、農業、漁業、林業等)
  • 取引先との深耕を見直す。(対取引先責任者⇒企業同志)
  • Itbookグループ内での協業
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社員インタビュー

― INTERVIEW ―
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社員紹介

― CHARACTER ―
幡山 安雄 さん
Q.今までどんな仕事をされて来ましたか?
アプリケーション開発(業務、制御、組込、Web):SE、PM、PL、テストマネージャ、ディレクター新事業開発(企画、立案、契約書整備、協業調整):企画営業、プロデューサー、ディレクター業務プロセス改革(製造業):業務SEIT企業立ち上げ・経営(登記、財務管理、顧客開拓):総務、経理、人事、営業
Q.NEXTに入社をした理由は?
偶然、20代の頃にプライベートでつき合いのあった信頼できる人が入社されていたため。(ひょっとすると陰の関西支社リファラル第一号かもしれません)また、関西支社が立ち上げたてで、自分たちで会社を作り上げていく状況という話だったため。
Q.これからチャレンジしたいこと、目標はありますか?
組織:仲間意識を持てる組織にしていきたいです。 事業:他業種とのコラボ事業。例えば、農業、エネルギー業、リサイクル業、アミューズ・エンタメ業、製造業など。根底には「未来へ向けて発展できるイメージが持てる会社にしたい」という思いがあります。
Q.関西をどんな組織にしていきたいですか、どういう事業をしていきたいですか?
組織:仲間意識を持てる組織にしていきたいです。 事業:他業種とのコラボ事業。例えば、農業、エネルギー業、リサイクル業、アミューズ・エンタメ業、製造業など。根底には「未来へ向けて発展できるイメージが持てる会社にしたい」という思いがあります。
岸部 純八 さん
Q.今までどんな仕事をされて来ましたか?
大学生のアルバイトで、東証一部上場会社管理本部財務企画部にて、各種調査をする過程でITの力に気づく。そのまま、アルバイトしていた会社の情報システム部門に新卒入社し、ヘルプデスクから始まり、DBエンジニア・DBA・開発エンジニア・開発リーダ・データ分析責任者を経験。
Q.NEXTに入社をした理由は?
自分自身がキャリアアップを図っていた方向性があり、まだ設立して間もないこの会社のニーズ・ウォンツが合致したと思えた。具体的には、DBAの最高峰Oracle Platinum取得、マネジメント参画、AIエンジニアリング能力向上。
Q.これからチャレンジしたいこと、目標はありますか?
AIエンジニアとして案件に携われるような知識と技術を身に着けたい。間違いなく、今後のDXでますます大きなウェイトを占めるようになる。DBAとしては、Oracle Platinumを取得したいが、世界的に混乱した状況にあり、最新バージョンがリリースされていない。
Q.関西をどんな組織にしていきたいですか、どういう事業をしていきたいですか?
現状、インフラ部門がターゲットとするレイヤとして、サーバ・NW・運用保守がメインになっている。安定性は高い。その上のレイヤのDB・プラットフォームにも強い人材がいればさらに引き合いが多くなると考えているので、複数分野で活躍できる人を増やしたい。まずは自分が。
田中 敏之さん
Q.今までどんな仕事をされて来ましたか?
SIerを経て、教育サービス業の情報システム部門でシステム開発、インフラ系のプロジェクトマネージャとして長年業務に携わりながら、総務、人事、広報の仕事もしておりました。Webサイト、情報セキュリティ、システム監査、IT系セミナー、資格講座講師についても経験済で、IT系の仕事はほぼマルチに経験しております。
Q.NEXTに入社をした理由は?
関西支社が開設され、間もない時期でしたので、コアメンバーとして自分の力を思う存分発揮することで会社とともに成長できると考え、入社を決意しました。この判断は正しく、やりがいのある部署で仕事をしております。
Q.これからチャレンジしたいこと、目標はありますか?
一言でいうと人材育成です。企業の業績に貢献できる人材を育てること、すなわち、人材の成長を促すことが企業としての成長にもつながります。人材=人財です。技術・技能の継承だけでなく、意識・行動を変えることで物事の考え方、未来予測ができる高スキル人材を育成し、次世代に残すことがチャレンジであり、目標です。
Q.関西をどんな組織にしていきたいですか、どういう事業をしていきたいですか?
組織には、様々なタイプの人材がいて、ゴール(目標)に向かって進んでいます。関わっている全ての方が誰一人脱落することなく、巻き込むことで全員が達成感や幸福感を感じる、そんな組織にしていきたいと考えております。現在、私は、DX推進本部のプロジェクトマネージャとして、イノベーションを生み出すビジネスモデルを構想企画する事業に踏み出しております。 是非、私達と一緒に世界にイノベーションを起こすべく、挑戦していきましょう!
山口 英明さん
Q.今までどんな仕事をされて来ましたか?
DTPディレクター、Webデザイナーなどのクリエイティブな職種を経て、サーバー運用保守、ネットワークエンジニアを経験しています。
Q.NEXTに入社をした理由は?
社員一人一人を大事にしているところと関西支社の今後の取り組みについて共感し、将来の可能性を感じたためです。
Q.これからチャレンジしたいこと、目標はありますか?
個人的には、マネジメント能力の向上と5Gや6Gに移行する予定の無線技術の習得を目標にしております。
Q.関西をどんな組織にしていきたいですか、どういう事業をしていきたいですか?
これからの次世代ネットワーク・ICT業界で活躍できる人財を育成していきたいです。 また、事業としては、カーボンニュートラルへ移行するであろう自動車業界やバイク業界とICT技術で連携できればよいと思っています!(個人的に二輪車も四輪車も日本製が好きなので)また、小中学校でプログラミング教育が始まりましたし、将来、ITエンジニアになりたいという子ども達が増えれば良いなと思います。
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所在地

― ACCESS ―
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