働きやすい会社を作りたい

東関東支社 ITインフラストラクチャー統括部 第3技術部

安田 直樹 / 2019年入社

転職したのは危機感から

前職入社前の経歴を教えてください。またご転職のきっかけはなんでしょうか?

前職は、新卒で入社したネットワーク機器メーカーの一次代理店にて、ルーターやスイッチングハブを中心に保守運用を行っていました。
求められるスキルが高レイヤ化する中、このままでは自分が取り残されていくのではないかという危機感を持ち始めたんです。
もっとスキルをつけて会社に依存しない人間になりたいと思い、転職を決意しました。

NEXTに入社を決めた理由はなんでしょうか?

自宅がある千葉から通いやすいく、幅広い業務・企業に携われる会社を探していました。
また会社の規模感からも自分たちの手で働きやすい会社を作っていけるという点に魅かれ、NEXTを選びました。実際に入ってみると、風通しもよく様々な提案ができています。

セキュリティ関連のスキルを伸ばしたい

普段のお仕事内容を教えてください。

某ホームメーカー大手企業様で、セキュリティ関係の社内エンジニア業務を担当しています。具体的には、Windowsやその他アプリケーションの脆弱性対応、迷惑メール対策などを中心に行っています。
グループ会社数十社をほぼ全て担当していることもあり、端末が数万台という大規模な環境での展開経験や、一部世間を賑わすWindows大型アップデートでの苦悩も経験できました。

仕事の楽しさや難しさはなんですか?

もともと、セキュリティに興味があり、新しい製品の導入などは非常に楽しいです。難しさでいうと、技術を知らない利用者視点に立った展開や説明をすることですね。
前職はメーカーに近い立場でしたので、会話をする相手は全員エンジニアでした。ですので、実際に業務を円滑に回すための運用を想定した提案をする機会が少なかったんです。

今後はどういうスキルを付けたいですか?

セキュリティ関連のスキルを伸ばしたいです。現在参画しているプロジェクトで学ぶことが多くあるため、自身のスキルとして身につけたうえで、より難しいプロジェクトに挑戦したいです。

働きやすい会社を作りたい

どういう会社にしていきたいですか?

初めての業種でしたので、既成概念なく物事を見ることができました。社内外を含む根本的な仕組みを変える提案をいくつか行っています。とにかく私はかなり面倒くさがりなので、生産性向上のためにプロアクティブに取り組んでいきたいと考えています。そして、少し言ってることが矛盾してるようですが、メンバー全員が楽に仕事できるようにしたいです。そのためには会社含む全てが win-win になるよう考慮することも重要と考えています。
重要なのは、宣言する事ではなく、行動する事だと思います。
生産性向上からメンバー全員が楽に働ける環境にしたい。これは働き方改革と言えるかもしれません。世の会社で働き方改革を宣言だけでなく、”真面目に”行動で示した会社はどれだけあるでしょうか? 私は生産性向上の活動を経て、最終形態は、無駄のないスリムなワークスタイルを実現したイケてる会社だよ!って言える会社にしたいです。

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