お客様の期待を超える
サービスの提案がやりがい

神奈川支社 ITインフラストラクチャー統括部 第2技術部
ゼネラルマネージャー

中井 建志 / 2017年入社

チャレンジができる環境だと感じ入社

NEXT入社前の経歴を教えてください。

もともとインフラエンジニアを目指していたわけではありませんが、師と仰いだ方の影響や、周りにITインフラを扱う環境が多く、チャレンジする形で始めました。
簡単な構築や、運用のプロジェクトリーダーをこなしていくうちに、オンサイトの働き方に疑問を持つようなりました。

NEXTに入社を決めた理由はなんでしょうか?

以前同じ職場だった方がNEXTに入社しており、その方の紹介でNEXTを知りました。ちょうど前職で新しいことにチャンレンジしたくて様々な提案を行っていたのですが、当時の上長が保守的だった為、内容すら聞いてもらえない状態でした。
できれば立案から実行まで、自分が行動を起こせる環境で働きたい。そう考えていた時にNEXTに出会いました。代表と話をしたところ、従業員の意見が反映されやすく意見も発言しやすい、正にチャレンジできる環境だと感じ入社を決意。また、オンサイトで働く環境についても、変えていきたいという熱意が魅力のひとつでした。

クライアント、メンバーと
真剣に向き合うから楽しい

やりがいを感じるのはどんなときでしょうか?

現在は、ゼネラルマネージャーとして自身で新規案件の開拓から、実働者として安定運用まで現場を導いた後、部署メンバーにその現場を引き継ぎ、メンバーの育成までを担当しています。また、エンジニアの採用部分からそれぞれのキャリアプランを考えてプロジェクトにアサインするなど、幅広く関わっています。
部署の会議を定時内で設定するなど、生産性のある働き方を意識し、常にみんながどうしたら働きやすくなるかを考えながら行動しています。
その結果、以前より生き生きと働いているメンバーが増えました。

また、意識の観点ではお客様の要望を伺い、お客様が想定するさらに上の提案をすることを心がけています。実際にその提案がクライアントのためになった時、ITインフラの専門家として結果を出せたと実感します。仕事の醍醐味は、そういったところにも感じますね。

エンジニアと営業の垣根をなくし、より良い環境を創っていきたい

休日はどのように過ごしていますか?

仕事はもちろんのこと、私生活も充実しています。
休日は草野球をしています。年を重ねると体力も落ちてくるので、運動は欠かせないですね。また、会社以外の仲間もできるので、違った観点の話が聞けたりもします。それによって視野が広がり、自分の成長にもつながっています。

今後の目標はありますか?

今後、力をいれたいことはユニット化です。3人~5人でプロジェクトに入り、コミュニケーションコストを下げながらクライアントへのアウトプットの最大化を行います。結果的に料金低下と成果向上をクライアントに返せる仕組みになります。また、プロジェクトで培った知識を共有することで、それぞれが成長できるようになります。

それから、エンジニアと営業の垣根もなくしたいですね。一つの目標に向かって、みんなが団結し、良い案を出したり助け合える、そんな素晴らしい関係性を築きたいと思います。
制度に関しても、NEXTでは自ら提案・実現できる場があります。成長フェーズなので、自分たち自身も意見を形にして職場を良くしていきたいです。

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