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私たちの戦いはこれからだ!!(エキスパートエンジニア採用サイト)
IT業界の下請け構造を壊し、本当の意味でエンジニアが輝く世界を​
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各エリアごとの紹介ページをリニューアル。
下記よりご覧くださいませ。
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  • 新たな未来の創造を、ここから。
    現状に満足していますか?​
    一緒にIT業界を変えませんか?
    About     NEXT株式会社とは
    OUR VISION
    「IT業界の下請け構造を壊し、新しい価値を創造する」​
    現在IT業界には下請けの文化があり、2次請け、3次請けといった構造があります。​
    でもそれっておかしいと思いませんか。​頑張っている人ほど雇用が守られ正しく評価をされるべき、そう思いませんか。​

    ​ この業界をもっと良くしていきたい。​
    そこで働くエンジニアの雇用を守りたい。​面白い仕事を生み出し、価値を創造していきたい。​
    取引先企業含めステークホルダーに​「NEXTでよかった」を思ってもらいたい。​

    本当に頑張っている人が輝ける世界を作るためNEXTは存在します。
    ご興味がある方はこちらから
    Introduce     社員紹介
    このような方々が
    大活躍しています。
    Interview     社員の声
    Project     実績
    ‟入社1年で200名規模のプロジェクトのPMOとして活躍。”
    入社1年目 K氏42歳 開発SE 製造業の基幹システムAWS移行プロジェクト
    要件定義~設計はもちろんメンバー管理や勉強会まで企画し実施。現行システムから新システムに切り替えにおける問題点やリスクを検討し、回避する提案まで行う。
    Support     制度について
    コンプライアンスや企業理解の研修を実施。また役職者にはマネジメント研修を行います。​

    様々な研修制度

    キャリア形成部署にて、キャリアに対する相談や入社後の不安に対するフォローアップを受けることが可能です。​

    入社3か月間のキャリア形成部署によるサポート

    上長との定期的な面談、目標設定から評価まで細かく設定します。​

    1on1制度

    エンジニアによるエンジニアのための勉強会を行っております。また不定期で社内でセミナーを実施しています。

    各部署による勉強会制度

    社員が意見を出し合い、制度設立のために話し合う場が月に1度ございます。自身で会社の制度を作る実感を持つことができますし社長に提案することもできます。

    各支社による帰社会、支社会制度

    NEXTでは新事業に挑戦したい、という人を歓迎し推奨しています。例)入社1年目の社員が、DX推進部のプロジェクトマネージャーとして活躍しています。

    新しいチャレンジができる新規事業立案制度

    NEXTでは社内貢献度の高い社員へ正当に還元できるよう、豊富なインセンティブ制度を用意しています。

    成果によるインセンティブ制度

    ベンチャー企業のNEXTですが、Itbookホールディングスグループとして安定した基盤があり福利厚生は充実しています。「最後の転職」に選ばれるよう働き方改革にも取り組んでおります。

    充実した福利厚生

    CONTACT
    NEXT株式会社
    • 〒105-0001
      東京都港区虎ノ門二丁目3-17 虎ノ門2丁目タワー17階
    • 部署:採用担当
    • メール:recruit@nextkk.co.jp
    • TEL:03-6206-1608
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