エキスパート―introduce03

私たちの戦いはこれからだ!!(エキスパートエンジニア採用サイト)
Introduce     社員紹介
企業の業績に貢献できる人材を育てること、
すなわち、
人材の成長を促すことが
企業としての成長にもつながります。
人材=人財です。
コアテクノロジー本部 西日本テクノロジー部
田中敏之
Q&A
1. 入社前のキャリア教えてください。
SIerを経て、教育サービス業の情報システム部門でシステム開発、インフラ系のプロジェクトマネージャとして長年業務に携わりながら、総務、人事、広報の仕事もしておりました。
Webサイト、情報セキュリティ、システム監査、IT系セミナー、資格講座講師についても経験済で、IT系の仕事はほぼマルチに経験しております。
2. NEXTに入社をした理由は?
1)NEXTをどのように知りましたか?
50歳を過ぎ、自分のビジネスキャリアを振り返るようになりました。これまでジグゾーパズルのように色々な経験を積むことでピースとピースを繋げていきましたが、最後のピースをはめ込むことができないんですね。
『自分のやり残したことは何だろう?』、そんな思いでいたところ、求人サイトでNEXTを知ることになりました。
2)入社の決め手はなんですか?
関西支社が開設され、間もない時期でしたので、コアメンバーとして自分の力を思う存分発揮することで会社とともに成長できると考え、入社を決意しました。また社員数や売上高といった成長率が非常に高く、企業としての安定感があること、ベンチャー気質であるのも魅力でした。
3. ご自身の業務について教えてください。
1)現在はどのような仕事をしていますか?
社内のDX推進や企業様のDXセミナー事業を担当しております。IoT、クラウド、AI、5G、モバイルといった先端デジタル技術とデータ分析力を駆使し、企業様に新しいITソリューションといった事業戦略のご提案をさせていただく立場でもあるので日々、勉強の毎日です。また仕事の幅を広げるために、エンジニア採用やIT営業にも関わっております。
2)仕事のやりがいはどういったところでしょうか?
プロジェクトの構想を練り、メンバや社内外の多くの方とゴールに向かって一緒に仕事をし、関わることで、自分だけでなく関わった方も成長していく。結果(=成功)はもちろんですが、その過程で誰一人、脱落することなく、全員の成長を感じた時に仕事のやりがいを感じます。
これから実現したいこと、目標はありますか?
一言でいうと人材育成です。企業の業績に貢献できる人材を育てること、すなわち、人材の成長を促すことが企業としての成長にもつながります。
人材=人財です。技術・技能の継承だけでなく、意識・行動を変えることで物事の考え方、未来予測ができる高スキル人材を育成し、次世代に残していくことを目標としております。
4. 今後、どんな方と一緒に働きたいか教えてください
1)NEXTで一緒に働かれている方の雰囲気はどうですか?(同じ職種に問わず)
親子ほど年齢が離れていることもありますが、厳しい上下関係もなく、仲良くコミュニケーションをとって仕事をしております。仕事でわからないとことは、気さくに聞ける環境です。また面倒見の良い人ばかりですので応募を検討されている方は心配無用です。また職種に関係なく、みんなで定期的にテーマを決めてディスカッションをするメリハリのある職場でもあります。
2)ズバリどんな人を必要としていますか?
技術力はあるに越したことはないですが、この業界で伸びる方は、「素直な人」、「謙虚な人」、「探求心のある人」です。私はこの3つの要素がある人を必要としております。技術力に不安がある方、心配いりません。ぜひNEXTで一緒に働きましょう!
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